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新《劳动合同法》“三原则”规定劳务派遣[ 2016-03-14 ]
新《劳动合同法》不仅首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范,同时提出了劳务派遣的三原则,使劳务派遣的运作更加明晰化。 新《劳动合同法》三原则的规定,目的是尽量降低...
HR如何做好招聘渠道的“战略布局”?[ 2016-03-14 ]
铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘工作中,招聘渠道却成为阻碍活水流入的瓶颈,而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠...
劳务派遗工如何参加基本医疗保险?[ 2016-03-14 ]
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。自用工之日起30日内为劳务派遣工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳务派遣单位和劳...
什么是劳动保障事务代理?[ 2016-03-14 ]
劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是指劳 动部门开办的职介机构依据国家的有关劳动保障政策、法规,接受用人单位或个人的委托,对其人事...
《劳动合同法》督促劳务派遣同工同酬[ 2016-03-14 ]
劳务派遣是近年来快速发展的用工形式,对用工单位和个人既有有利的方面,也存在弊端。使用劳务派遣,企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使...
人力资源管理上必须做好哪些工作呢?[ 2016-03-14 ]
任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。人力资源的开发和整合是一项长期的工作,应以公司战略...
什么是劳动保障事务代理?[ 2016-03-14 ]
劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是指劳动部门开办的职介机构依据国家的有关劳动保障政策、法规,接受用人单位或个人的委托,对其人事...
劳动争议仲裁调解方法法[ 2016-03-14 ]
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双...
劳务派遣对员工具有哪些好处?[ 2016-03-14 ]
1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关...
劳务用工要规范化发展[ 2016-03-14 ]
劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式,通过劳务用工不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担,还能赢得时间...
浅谈人力资源外包[ 2016-03-14 ]
人力资源外包指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 在当今趋紧的劳...
人力资源外包后,HR人如何转型?[ 2016-03-14 ]
从目前来看,人力资源外包的发展大有星火燎原之势,于是很多人力资源工者开始担心这样一个问题:人力资源管理工作外包之后,人力资源工作者将何去何从?是要转行作外包工作呢还...
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